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5月1号开始，阶段性降低企业社保缴费费率正式开始。按照规定，5月起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省、市、区，单位缴费比例降至20%；缴费比例为20%、且去年年底养老金累计结余可支付的月数高于9个月的，可以阶段性的将单位缴费比例降低至19%；失业保险费率阶段性降至1%-1.5%；另外，还明确要合并生育保险和基本医疗保险。

中国社会科学院经济研究所研究员李长安表示，降低社保缴费费率，短期内尤其积极意义：

从目前的情况来看，社会保障缴费率在一些地方上主要还是降低了一些相对来说是小险种的费率，比如说像失业保险啊，还有生育保险啊等等。最重要的像养老保险以及医疗保险，现在也已经提到了，也允许根据各地的实际情况，在全国平均的水平下，往下调一个点左右，从过去平均20%左右下调到19%左右，所以说这个力度还是比较大的，实际上对减轻企业负担，短期内增加职工收入，也减轻职工的负担，意义还是比较大的。

当前，五险一金相当于职工工资的40%左右，企业和个人缴费压力都很大。据测算，如果养老保险和失业保险各降低一个百分点，每年可降低企业成本约600亿元以上。政府相关人士也表示，降低费率的目的，主要是在经济下行的情况下，减轻企业和个人缴费压力，帮助企业渡过难关。

中国社会科学院经济研究所研究员李长安同时表示，降低社会保险费率只适于作为一个临时性的政策，从长远来看，对社会以及职工个人还是会产生一定的负面影响：

但是从长远来看，降低社会保障费率只是一个阶段性的做法，一个临时的应急的做法，因为对于我们中国这么一个大国来讲，老龄化程度又非常重，如果长期的，如果长期大规模实行降低社会保障费率的政策的话，对将来的支付就会产生非常大的冲击。从长远来看，对将来你退休后领到的钱还是有一定的影响的，主要还是跟你的基本工资有关系，所以我们看到相关部门解释这个政策的时候提到了一条就是，如果以后我们的工资水平在不断提高，而且我们的支付能力在增强的前提下，从长期来看影响还不是特别明显的。假如是工资不增长的话，那对将来的支付肯定是有影响，反正我们看到人社部解释的时候，这个政策是个临时性的，好像是两年。

编辑记者：王丰