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四川省都江堰市对口支援康定市脱贫攻坚先锋队重点聚焦医疗教育、农业科技、文旅宣传3个领域在对口帮扶康定市脱贫攻坚工作中的优势，积极与都江堰市援藏办、卫计局、农林局、规划局、青都局等单位沟通、协调，结合两地年度帮扶工作目标任务，因地制宜，形成了一套两地人才干部交流培训双向联动机制，建立起了长期有效的差异化培训体系，助推康定市自身干部人才建设。

一、总结经验，建立两地联动机制

2016年度，都江堰市对口支援康定市脱贫攻坚先锋队对接完成有关建设、规划、卫生等5类百余名党政干部和专业技术人才培训工作，分别举办有关教育、医疗学术交流专题会各1场。并在春节后迅速启动2017年人才干部培训项目，衔接康定市住建局选派的4名干部到都江堰市规划局、城乡建设局进行为期2个月跟班培训。都江堰市对口支援康定市脱贫攻坚先锋队积极作为，主动协调两市相关部门，整合两地干部人才资源，建立形成了一套由市援藏办作为“中枢机构”的双向联动沟通机制。

二、聚焦重点，突出人才培训实效

都江堰市对口支援康定市脱贫攻坚先锋队充分发扬帮扶地“传帮带”精神，结合创国际旅游名城的发展目标，将文化旅游始终作为帮扶康定市脱贫攻坚的重要手段，着重培养涉旅系统相关专业技术人才。依托“中枢机构”实时无缝对接两地，在明确部门人才培训需求、了解干部交流意向等综合信息后，汇总制定了2017年度两地干部人才交流培训需求计划表，广泛征求各单位意见和建议，并在互派交流方面达成一致。都江堰市对口支援康定市脱贫攻坚先锋队根据所派人才干部类别，积极与培训单位和派员单位分别通过市援藏办研讨协商人才干部培训方式、内容、时限等具体事宜，差异化定制专项培训方案，采取跟班培训、挂职锻炼、交流座谈等多种形式，突出各类干部人才的领域优势和技术长处，为康定市培养了一批业务精、留得下、靠得住的紧缺型专业人才。

主 编：刘　坚

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