现在，进城务工的女性朋友越来越多，许多人都会选择中小企业，或者找个临时的工作，干一段日子就回家了。不过，无论时间长短，如何保障自己的权益是大家必须要了解的事情。尤其是女性会比男性牵扯到更多的怀孕、带孩子等问题，也就更需要了解相关的法律权利和义务，别在务工过程中受欺负、也别给自己设置绊脚石。今天，咱们就通过一个案例，给怀孕或打算怀孕的女性朋友提点建议。

案情始末

某公司职员小希怀孕，但她并没有将怀孕的消息告知公司。随后，小希陆续向公司提交了几份累计超过四个月的病假条，公司派人到医院进行核实后发现小希提交的所有病假条都是假的。公司员工手册载明：员工提供虚假的个人信息属于严重违纪行为，公司可立即解除与其之间的劳动合同。随后，公司要求与小希解除劳动关系。小希以公司违法解除劳动合同为由向仲裁委员会提起仲裁，要求撤销《解除劳动合同通知》，仲裁裁决驳回了小希的申请。

我国《劳动合同法》针对女职工劳动保护特别规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但是怀孕职工小希被单位开除了！

劳动仲裁还说公司没毛病！为什么？

律师解答：

高占强（北京永轩律师事务所）

1.开个假的病假条这么严重吗？

这事很严重！开假的病假条很有可能涉嫌违法，甚至犯罪。

病假条属于医疗机构出具的公文或证明文件，对于倒卖虚假病假条的出卖方而言，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，涉嫌触犯我国刑法，可处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；对于购买者来说，涉嫌对用人单位的欺诈，根据劳动合同法的规定，这种欺诈行为违反了劳动合同或公司的具体规章制度，公司完全可以对其做旷工处理，或者与其解除劳动合同关系。

2.小希处在怀孕期，也能被开除吗？

国家对于处在“三期”（怀孕期、产期、哺乳期）的女职工有专门的保护，但是并不等于可以以此名义做违法犯罪的事情。

本案中，小希对单位规章制度的违反，并不能成为丧失孕期、产期、哺乳期不被解除劳动合同的权利的理由。二者基于不同的法律事实，适用不同的法律规定。我个人认为，应当首先保护守法者一方的权利，即在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同。另外，虽然目前法律没有明确规定，但是我建议用人单位在行使解除权时，也要考虑小希有孕在身的实际情况，酌情给予小希适当补偿。否则，权利的天平就会失衡。

3.对于处在“三期”的女职工，有哪些提醒？

首先给大家介绍一部法律——《妇女权益保障法》，这其中有几条规定大家可以了解熟悉一下。

第五十一条　妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。第二十三条　各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

这里面规定的项目都是处在“三期”的女职工可以要求的。如果有个别用人单位任性违法违规，建议：首先可以向劳动监察部门投诉，再可以申请劳动仲裁，最后还可以找到法院讨公道。

主持人 天晓说：

“三期”妇女受保护，单位千万别任性。投机取巧不可取，遵纪守法是正途！

内容来源：中国乡村之声《举案说法》

图片来源于互联网综合

编辑：王居蔚 // 责编：白晨 // 监制：汪群均

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