铜山区高度重视农村妇女干部的培养工作，通过采取宣传引导、教育培训、搭建平台、依法维权等措施，切实提高她们的综合能力和政治地位，充分发挥其“半边天”作用。全区319个村(社区)拥有女委员320名，其中自办(或联办)实体(或项目)的有305名，占总数的95.6%。

加强教育培训 结合女干部的特点，每年定期开设农村女干部培训班。突出针对性、可持续性和实用性，对女干部进行分级分类的系统培训。同时，有计划地选派基础好、潜力大的农村女干部学习深造，鼓励她们积极参加各类成人高等教育。

健全选用机制 进一步健全农村女干部的选拔任用机制，使农村更多女性凭借自身实力有机会脱颖而出。如，选拔使用干部时，在同等标准条件下，有意识地向女性倾斜，优先使用女同志。选配基层领导班子时，适当增加女性领导干部的比例。同时，加大农村女干部轮岗交流力度，使她们在更多岗位上接受锻炼，进而丰富她们的知识、阅历。建立健全后备女干部库，对思想表现好、成绩突出、群众认可度高的农村女干部，及时向上级组织推荐，作为村主要领导干部的后备人选，做到备用结合。

打造成长平台 主动为农村女干部排忧解难，让更多的农村女性看到成长的希望、组织的关怀。坚持既能最大限度地发挥女干部工作细腻、亲和力强的优势，又能最有效率地推进工作的宗旨，结合女干部的能力特点、生理特点、性格特点给予恰如其分的岗位和分工。有意识让农村女干部担当“主角”，让她们在一些重要岗位从事一些重要工作，为其打造一个真正能够展现才华、体现价值的工作舞台。