据不完全统计，我国目前有超过3000万的事业单位职工，2011年中央下发文件，决心要对事业单位进行改革，改革直接影响3000多万职工的福利待遇问题。近些年来，关于事业单位的改革消息频频传出，什么取消编制改签聘用合同，鼓励事业单位人员离岗创业等等，那么这一系列的改革都有哪些，对在职职工的影响是怎么样?下面就跟随小编的脚步，一起去看看吧!

1.改革方向

我国事业单位改革是进行分类改革，基本分为三个方向：

对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;

对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;

对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。

这三类事业单位，从事生产经营活动的事业单位面临失去“事业编制”铁饭碗危险，变成企业;但话不能说得那么绝对，可能事业单位转换为企业，收益更好，员工的福利待遇也会水涨船高呢。

2.城乡教师待遇有望统一

基层教师待遇问题一直是我国教师领域内的一大难题，要说教师工资低吗?其实不低，但是基层教师或者说乡村教师的工资确实是不高的，甚至有的都难以维持生活，这就导致了很多乡村教师难以持续教学，为了生计不得不放弃乡村教师一职。在目前的事业单位改革事宜中，已经明确指出：

将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

3.教师工资向公务员看齐

在工资方面，国家早就有规定，教师工资不得低于当地公务工资平均水平，但是一直没有真正的落实，尤其是乡村教师的待遇问题。这一次明确提出要保证教师工资，切实落实教师绩效工资，逐步提升教师工资待遇水平。

4.职称制度改革

克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。

5.鼓励事业单位技术人员带薪离岗创业

事业单位专技人员带薪离岗创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。

以上的改革，不知道您看完之后是什么感受，我觉得都挺亲民的，都为广大的职工考虑，但是结果如何，我就不多加评价啦，毕竟再好的决定，没有实实在在地去执行也是空的！结果如何，我们等待时间的验证吧！