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农李祯，采购部主管，2015年11月份入职公司 农李祯入职公司前，在其他公司做过采购员。在网上看到诺峰的招聘启事后，被公司年轻的团队和广阔的平台所吸引，她马上在网上投递了简历。面试顺利过关后，随即入职公司采购部。刚来的头几天，农李祯感觉对这个新的环境很不适应。人人都埋头做着自己的事情，没人专门带她，也没人对她的到来表示特别的关注，这一切都让她有些失落感。 再次谈起这段经历，农李祯笑了：“大家都太忙了，哪有时间带你慢慢过渡呀！”。的确是这样，那时的公司正处于升级转型的黄金期，业务扩张非常迅猛，每个部门每个人都在全力以赴处理着手头上日益增多的事情。没过几天，农李祯已经感受到蒸蒸日上的企业带给员工的压力和动力，这种“累并快乐着”的情形已经成为常态。望着周围那一张张充满活力的年轻的脸庞，她马上调整情绪，已经持续了几天的失落感立即就被丢到九霄云外，转而投入到火热的工作中去。 虽然拥有岗位工作经验，但因不同行业对同样岗位要求的巨大差异还是让农李祯一时间手忙脚乱、无从下手，特别是公司采购业务大多涉及技术设备和设计研发，从未接触过技术方面的她，茫然无措。令她印象最深的就是，在和一家供应商就一款样品议价的时候，由于对产品相关知识的不了解，导致她在洽谈时处处被动，交流多次也未达到预期目标。当时，对此款样品提出需求的是研发三部。在一直得不到她的最新进度回复后，贺谦总监前来了解完情况，从产品的性能、规格、适用度、性价比等方面对供应商的样品进行了全面、客观的评价，又带领对方实地了解了公司的综合实力和业界信誉度，最终使得供应商同意公司报价，并达成长期合作意向。 盲区也就是突破口，公司在设备技术上的孜孜追求让她找到了前进的方向——学习，唯有加强学习才能弥补自身的不足。意识到这一点，在忙于处理日常事务的同时，农李祯抓紧一切机会学习。 在办公室，能时常见到她向同事虚心请教的场景；在供应商来公司培训工程师的会议室，能捕捉到她用心记录的镜头；在工程部门，能看到她向别人求证数据的情形。 勤奋的学习提升了农李祯的业务技能，她现在非常善于运用公司品牌形象、口碑知名度来和供应商进行往来，极大提升了工作效率和成本效益。 总结自己在公司的成长过程，她深有体会。 农李祯一直十分感谢部门领导毛总和各位同事的关心和帮助，在她初来乍到感觉工作难以开展下去的时候，大家都主动向她伸出友爱之手，对她指点为她分担。强烈的团队意识和团结协作精神是现代社会的职场准则，分工明细、业务精专的岗位配置也反过来对个人素养的修为和专业技能的提升提出了极高的要求。具体到采购部门，就必须对行业行情和公司业务有深入的了解，在和供应商的交往中要以理服人、以情动人，在对属下的管理中要讲求人性化管理，要学会照顾到对方的情感需求，只有学会打“组合拳”，才能达到预期目标。 农李祯是个爱动脑筋的人。在日常工作中，她一边学习，一边总结，一边思考，在供应商甄选、部门间配合、流程切入等方面有着独到的见解，她认为在公司高速发展的现阶段，清晰的流程和快速反应的供应链管理，必定会日益提上议程，这同样也是她今后要着力强化的部分。相信在以后的工作中，爱学习、勤思考的农李祯一定会在本职岗位上发挥更大的模范作用，为公司建设作出更多贡献。
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