据统计，我国目前有超过3000万的事业单位职工，这个数字只少 不多，2011年，中央下发文件，决心对事业单位进行改革，这一决定直接影响了3000多万事业单位职工的利益，近几年，关于事业单位改革的消息不断发出，那么到底事业单位改革将会对在职职工有什么样的影响呢？陕西中公教育小编带大家来看一下：

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我国事业单位改革是进行分类改革，基本分为三个方向：

对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；

对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；

对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。

也就是说，其中影响最大的就是从事生产经营活动的单位，即将面临失去“事业编”这个铁饭碗，变成企业。

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高校和公立医院目前的改革方向是：

将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

什么意思？即采用聘用合同制，取消事业单位编制，但是这个聘用合同制和劳动合同还是有区别的，事业单位签订劳动合同的职工基本属于“编外人员”，而聘用合同制还是传统意义上的“编内人员”，所以想借此改变和缩短编内编外的差距，小编是不看好的。

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基层教师待遇问题一直是我国教师领域内的一大难题，要说教师工资低吗？其实不低，但是基层教师或者说乡村教师的工资确实是不高的，甚至有的都难以维持生活，这就导致了很多乡村教师难以持续教学，为了生计不得不放弃乡村教师一职。在目前的事业单位改革事宜中，已经明确指出：

将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

在全国公立医院中，编内人员和编外人员差距非常大也是公认的问题之一，可谓是同岗不同酬，其实这也是一种不公平，所以在未来的改革中，势必要做到：

将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。

以上就是目前事业单位改革的最新动向和变化，有什么问题可以留言给小编大家一起讨论哦！